企业培训岗位通常包括以下几种：

培训师：

负责设计和实施培训课程，为员工提供专业的培训服务。

培训经理：

负责制定培训计划、管理培训预算、协调培训资源等管理工作。

培训顾问：

为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定培训计划、评估培训效果。

培训助理：

协助培训师和培训经理完成培训准备工作，如准备培训材料、协调培训场地等。

培训评估师：

负责评估培训效果，为企业提供培训改进建议。

培训技术支持：

维护和管理企业培训系统，保证培训系统的正常运行。

培训销售：

负责企业培训产品的销售工作。

培训项目经理：

负责具体培训项目的管理和实施。

培训管理员：

可能涉及培训体系的搭建、讲师的培养激励、培训材料的组织等。

培训专员：

可能涉及培训需求调查、培训计划的落实、培训效果的跟踪评估等。

这些岗位在企业培训中各司其职，共同确保培训活动的有效性和高效性