为了培训图书编目人员，可以采取以下措施：

岗前培训

公司制度培训：介绍公司的规章制度。

服务规范培训：培训服务标准和行为规范。

工程操作培训：

编目规则培训：了解编目工作的基本规则。

计算机基本操作培训：掌握图书馆管理软件的使用和操作。

网络检索培训：学习检索规则和录入操作。

分类标引培训：熟悉图书分类体系。

手工规则培训：掌握手工编目的技巧。

日常外语培训：提高外语能力，尤其是与图书相关的术语。

素质培养

加强人力资源开发和管理。

建立学习型组织，鼓励持续学习和自我提升。

培养编目人员的政治思想素质和职业道德素质。

树立正确的人生观和价值观，热爱本职工作。

知识技能

熟悉图书的基本知识，包括图书分类体系。

掌握MARC数据格式，确保数据字段填写正确。

学习图书馆使用的各种编目系统，无论是单机还是网络版。

掌握金盘软件等编目软件的使用，了解主要编目字段和子字段的含义。

继续教育

鼓励编目人员参加专业培训和研讨会。

提供继续教育的机会，以适应未来职能拓展的需要。

通过上述培训措施，图书编目人员可以全面提升自身的业务能力和专业素养，以适应不断变化的编目工作需求