培训成果转化是指将培训过程中所获得的知识、技能、行为和态度等有效地应用到实际工作或生活中去的过程。这一过程旨在确保培训成果能够转化为员工个人的工作绩效，从而提升个人和组织的整体绩效。

培训成果转化强调的是将理论知识与实践操作相结合，使受训者能够在工作中运用所学，提高工作效率，促进个人和团队的发展，最终实现企业业绩的提升。

影响培训成果转化的因素包括：

培训内容与工作任务的匹配程度；

学习环境与工作环境的一致性；

受训者的学习动机和态度；

激励和强化机制；

培训项目的设计和实施质量；

组织文化和制度支持。

为了提高培训成果转化的效果，组织需要识别和解决可能阻碍转化的因素，改进培训项目设计，建立有利于培训成果转化的工作制度，以及激励受训者将所学应用到工作中。