培训考核资料通常包括以下内容：

培训内容

公司文化、岗位职责、业务流程等理论知识。

与工作相关的专业知识和技能，如医学基础理论、人体解剖、生理、病理等。

特殊工种的入司培训，包括安全规程和操作程序。

考核方式

考试：通过笔试或其他形式的测试来评估员工对培训内容的掌握程度。

作业：布置相关任务，检查员工对培训知识的实际应用能力。

实际工作表现：观察员工在工作中是否能够应用所学知识和技能。

案例分析、小组讨论：通过实际案例或小组互动来考察员工的分析和解决问题的能力。

考核标准

明确列出各项考核指标，确保考核过程客观公正。

考核结果应与员工的工作表现和职业发展挂钩。

考核结果应用

将考核结果作为员工晋升、奖励或改进工作的依据。

提供反馈，帮助员工了解自己的优势和需要改进的地方。

其他相关资料

人员培训考核记录表，记录员工的培训及考核情况。

培训效果评估报告，分析培训对员工工作绩效的影响。

培训教材和参考资料，如医学专业书籍、操作手册等。

以上内容可以帮助组织和个人更有效地进行培训及考核工作。