银行培训员工通常采取以下几种方式：

理论培训：

介绍银行的组织架构、业务流程、产品知识、法律法规等。

实操培训：

让员工亲身体验银行的业务流程，如开户、贷款、理财等。

师徒制度：

新员工跟随经验丰富的员工学习工作技能。

在线培训：

通过网络平台进行培训，包括文字、图片、视频等多种形式。

定期考核：

通过考核了解员工的工作情况，及时发现问题并进行纠正。

入职培训：

介绍银行的基本情况、组织架构、业务范围、规章制度等。

岗位培训：

根据岗位需求进行岗位技能、业务知识、操作流程的培训。

职业素养培训：

提高员工的职业道德、职业礼仪、沟通技巧、团队协作等。

实战演练与轮岗实习：

通过模拟业务操作、案例分析、角色扮演等方式，让员工在实践中学习。

导师制度：

为每位新员工分配一名经验丰富的导师，进行一对一指导。

绩效考核与反馈：

设定绩效指标，定期评估工作，给予反馈。

持续教育与自我提升：

提供学习资源、研讨会、工作坊等，鼓励员工持续学习。

心理建设与团队融合：

组织团队建设活动，增进同事间关系，提高团队凝聚力。

培训内容通常涵盖银行业务知识、法律法规、职业道德、服务意识等方面。培训方式多样，包括集中授课、实践操作、案例分析、模拟演练等。培训师资可能包括内部讲师和外部专家。

银行在培训员工时，需要从员工的角度出发，设计符合他们需求的培训内容，合理安排培训时间，避免占用休息时间，并注重培训的实际应用价值。