服装公司工资的入账流程通常遵循以下步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

在会计账目中，根据员工的部门和岗位性质，将工资费用计提到相应的成本费用科目中。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

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实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

工资可以通过银行转账或现金形式发放。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、其他应收款等）

```

代扣代缴款项

从员工工资中扣除社保、公积金、个人所得税等应缴款项。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

贷：银行存款

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）

```

记录工资明细

记录实际发放给每位员工的工资明细，确保账目清晰。

可以使用会计软件或手工账本，按照“应付职工薪酬——工资”科目进行核算。

工资分配

将工资成本计入生产成本或管理费用等相应科目，反映在利润表中。

会计分录示例：

借：其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

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月末结账

对账、结账，确保账证相符、账账相符、账实相符。

编制会计报表，并进行分析说明。

会计报表

编制资产负债表、利润表等财务报表，反映公司的财务状况和经营成果。

请根据公司的具体情况和当地的会计准则进行操作，并确保遵守相关税法规定。