公司不招聘怀孕员工的原因可能包括：

成本考量

怀孕员工可能带来额外的成本，如产假工资和临时替岗费用。

企业可能担心怀孕女性在关键时期的工作中断，影响工作效率。

工作稳定性

怀孕员工可能因生育休假而离职，增加企业招聘和培训新员工的成本。

产假和哺乳假期间，工作无法保证连续性，企业需要承担额外的管理负担。

团队发展

怀孕员工可能因身体原因影响工作表现，进而影响团队的整体效率和氛围。

社会观念

传统观念认为女性婚后更可能倾向于家庭，企业可能担心她们无法全职投入工作。

法定责任

企业需要遵守国家关于孕产假的法律规定，支付相应的工资和福利，这可能给企业带来额外的财务压力。

刻板印象

一些企业可能对女性员工存在能力上的误解，认为她们在体力、决策力或抗压能力上不如男性。

需要注意的是，这些原因并不是绝对的，也并非所有公司都会因为上述原因拒绝招聘怀孕员工。实际上，许多国家和地区都有法律保护女性员工的就业权利，禁止基于怀孕等因素进行就业歧视。企业应当遵循法律规定，公平对待所有求职者