跳槽后的工资涨幅因个人情况、行业、职位、地区等因素而异，没有统一的标准答案。以下是一些可能影响涨薪幅度的因素：

行业与职位

热门行业或高薪酬行业（如互联网、金融）通常提供更高的涨薪幅度。

高级职位或技术性强且稀缺的职位，涨薪幅度较大。

地区

一线城市和经济发达地区通常薪资水平较高，涨薪幅度可能更大。

个人能力与经验

拥有更多工作经验和专业技能的员工，在跳槽时可能获得更高薪资。

初级职位或经验不足的员工，涨薪幅度可能较小。

市场行情

市场行情好时，公司可能提供更高薪资以留住人才，涨薪幅度相对较高。

市场行情不佳时，公司可能控制成本，涨薪幅度较低。

心理底线

职场人对于跳槽涨薪的心理底线通常在30%-50%之间。

职位晋升

如果跳槽后职位有所提升，薪资涨幅通常会增加。

公司规模与盈利状况

从中小企业跳槽到知名企业，薪资涨幅可能高于同等规模的中小企业。

综合以上因素，跳槽后的薪资涨幅通常在10%-30%之间，但根据个人情况和市场状况，这个范围可能会有所变化。重要的是进行具体问题具体分析，并考虑自己的职业发展目标