培训分析通常指的是在规划与设计培训活动之前，由培训部门或相关人员采用各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析的过程。其目的在于确定培训的必要性、内容以及方式，从而确保培训的有效性和针对性。

培训分析的主要内容包括：

培训需求分析：

确定哪些组织成员需要培训，为什么要培训，以及培训什么内容。

培训内容评估：

评价培训内容是否符合组织及成员的实际需求，是否实用。

培训方法评估：

分析培训方式是否有效，是否适合培训对象。

培训效果评估：

通过测试、问卷调查等方式，对培训对象的知识、技能和态度进行评估。

培训分析是培训活动全流程的首要环节，对企业的培训工作至关重要，有助于确保培训工作的准确性、及时性和有效性