给老师培训工资多少合适，这取决于多个因素，包括地区、机构规模、老师的经验、教学科目以及市场需求等。以下是一些参考信息：

地区差异

一线城市（如北上广深）的工资水平通常高于其他城市。

二三线城市或地区工资水平相对较低。

机构类型

私营培训机构可能提供更高的工资和更灵活的薪酬结构。

公立学校或教育机构可能有固定的工资标准和福利。

老师经验

有教学经验的老师通常可以获得更高的课时费。

新老师或经验较少的老师可能工资较低。

教学科目

常见的科目（如英语、数学）可能会有更高的课时费。

冷门科目（如地理、生物）课时费可能较低。

薪酬结构

底薪加上业绩提成、任职年限奖、职务津贴等。

一些机构可能还有五险但没有一金。

其他福利

可能包括年终奖、节日福利、带薪年假、免费培训等。

根据以上信息，一个合适的工资水平需要综合考虑以上因素。例如，在私人培训机构中，有教学经验的数学或英语老师可能月薪在1.5万元以上，而语文老师可能因学生数量较少而收入较低。公立学校或教育机构可能有更稳定的底薪，但总体收入可能低于私营机构。

请根据您所在的具体情况以及老师的资历、教学能力和市场需求来决定合适的工资水平。如果您需要更详细的建议，请提供更多的背景信息