培训开发系统是一套旨在提升员工技能和知识水平的系统，它通过系统化的方法帮助员工实现个人与组织目标的同步发展。这个系统通常包括以下几个关键组成部分：

培训需求分析：

评估组织当前和未来的培训需求。

培训计划制定：

基于需求分析结果，设计培训内容和方案。

培训活动组织实施：

执行培训计划，包括选择培训师、配置资源等。

培训效果评估：

检验培训成果，并对培训过程进行反馈和改进。

培训开发系统不仅关注员工个人技能的提升，也强调与组织其他系统的相互作用，其效果往往体现在员工工作绩效的提高以及对组织整体目标的贡献上。