太原人才引进面试通常包含以下几个方面的内容：

结构化面试

逻辑思维能力

语言表达能力

领导能力（计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变能力）

选拔职位需要的特殊能力

个性特征

气质风度

情绪稳定性

自我认知

面谈

自我介绍

对单位及岗位的了解

自身优缺点

性格特点

工作经历情况

专业学习情况

文稿撰写能力

专业技能与工作经验

与应聘岗位相关的专业技能

工作经验

公司文化与价值观

了解公司背景和职位信息

体现个人与公司文化的契合度

情景模拟与问题解决

情景模拟题

解决问题的能力

其他可能的问题

自我介绍

对所应聘岗位的认知

职业规划

工作态度（如加班看法）

人生价值观念

面试准备时，应聘者应关注招聘公告上的具体内容，了解可能涉及的专业知识或技能，并准备相应的实例来支持自己的回答。同时，注意保持回答的简洁明了，内容真实，以展现出自己的能力和价值。