培训体系框架通常包含以下几个关键组成部分：

培训需求分析：

确定组织和员工的培训需求，包括技能、知识、能力等方面的需求。

培训课程体系：

根据培训需求分析结果，制定培训计划和教材，涵盖课程内容、教学方法、评估方式等。

培训讲师管理制度：

确保培训讲师具备相应的资质和技能，对讲师进行有效管理和激励。

培训效果评估：

通过不同的评估方法来衡量培训的效果，以便对培训进行改进和优化。

培训管理体系：

将培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估整合到企业管理体系中，并与晋升体系、薪酬体系相配合。

此外，培训管理体系还可以细分为：

培训制度

培训政策

管理人员培训职责管理

培训信息搜集反馈与管理

培训评估体系

培训预算及费用管理

培训与绩效考核管理

培训体系是一个动态平衡的系统，需要不断地根据组织目标和员工需求进行调整和优化