根据中国劳动法的相关规定，公司支付给员工的病假工资应遵循以下标准：

1. 病假工资的计算基数通常是根据员工正常出勤的月工资的一定比例来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准计算；如果没有约定，则可能按照员工所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。

2. 病假工资的计算系数根据员工的连续工龄和病假期间的长短来确定。具体来说：

病假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资为计算基数的60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；满6年不满8年的，为90%；满8年及以上的，为100%。

病假超过6个月，连续工龄不满1年的，疾病救济费为计算基数的40%；满1年不满3年的，为50%；满3年及以上的，为60%。

3. 无论何种计算方式，病假工资或疾病救济费都不能低于当地最低工资标准的80%。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和比例应参照当地劳动和社会保障行政部门的规定。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地的劳动法律专家或相关部门