培训与开发在组织和个人层面都具有重要的作用，具体包括：

提升员工技能：

通过培训，员工能够获得新的知识和技能，提高工作效率和绩效。

增强团队凝聚力：

培训有助于员工更好地理解和认同企业文化，从而增强团队的凝聚力。

促进个人与组织发展：

培训为员工提供了个人职业发展的机会，同时支持组织的战略目标。

适应快速变化的工作环境：

在信息社会和技术快速发展的今天，培训帮助员工不断更新知识和技能，以适应不断变化的工作要求。

提高员工积极性：

成功的培训能提升员工的知识技能，调动他们的主动性与积极性。

吸引和保留人才：

通过培训，企业能够减少员工流动率，降低管理成本，同时吸引优秀人才。

实现企业与员工共赢：

培训既满足员工个人发展的需求，也支持企业的长期战略目标。

增强员工对企业的归属感和责任感：

通过培训，员工能够更好地理解企业的战略和工作标准，从而增强对企业的认同和责任感。

支持企业战略绩效：

培训与开发有助于确保组织成员能够在组织战略需要和工作要求环境下进行个人绩效提升。

保持竞争优势：

在全球化和技术迅速发展的背景下，培训与开发对于维持企业的市场竞争力至关重要。

培训与开发是企业人力资源管理体系的重要组成部分，对于企业的长期发展和员工的个人成长都具有不可替代的作用