培训讲师的主要工作内容涉及以下几个方面：

课程设计与开发

根据企业的培训需求和目标，设计培训课程和教材。

确定培训内容和学习目标，确保课程内容与企业战略目标一致，并满足员工实际需求。

授课

准备并进行面对面或在线培训课程，向学员传授知识和技能。

提供实例和案例分析，引导学员参与讨论和互动，以提高学习兴趣和参与度。

培训材料准备

准备教材、PPT、案例分析、练习题等培训材料，确保培训内容的实用性和有效性。

市场调研与课程调整

协助培训经理进行市场情况调研，收集信息，并根据调研结果调整课程内容。

培训效果评估与改进

参与培训课程的评估工作，根据反馈不断优化教学内容和方法。

根据培训效果，改进和完善培训课程和方式。

使用最新技术工具

学习使用最新的软件工具，如制作网络课程、多媒体制作，以增强培训的趣味性和效率。

资料整理与归档

培训结束后，对相关资料进行整理归档，方便日后查阅，并为后续培训提供优化改良的依据。

培训讲师在传授知识和经验的同时，也承担着不断学习研究和更新知识的责任，以适应市场和行业的快速发展。他们的工作不仅仅是传授固定的内容，而是根据不同的需求和情况，灵活调整教学内容和方法