培训课程是指为了提升个人或团队的专业技能、知识水平或工作能力而设计的一系列教育活动。这些活动通常由专业的培训机构或企业内部的人力资源部门组织，旨在通过系统的学习和实践，帮助参与者掌握特定领域的知识和技能。培训课程的内容可以涵盖从基础的技能到专业知识，以及领导力和人际交往等方面，可以由不同的提供者如学校、企业、组织或协会等提供。

培训课程的特点包括：

功利性突出：与学科课程相比，培训课程更侧重于能够在短期内转化为工作绩效的知识与技能。

课程要素：包括课程基点（基于企业需求和学员差异性）、课程目标（转化为工作绩效）、课程内容（针对性选择跨学科内容）、课程执行（通过讲师和教材进行教学）和课程评价（对学习成果进行评估）。

课程类型：可以包括职业技能培训、管理培训、战略落地类、业务落地类、全员职业素质类、管理人员培训、技能人员培训、专业技术人员培训等。

培训课程旨在帮助参与者适应市场需求，提高在职场和生活中的竞争力