培训费的赔付问题通常遵循以下原则：

企业出资培训：

企业必须实际出资对职工进行培训，并提供相应的支付凭证，这是要求职工赔偿培训费用的前提条件。

服务期约定：

如果企业与职工签订了包含服务期的劳动合同或培训协议，职工在服务期内离职通常需要赔偿相应的培训费。

赔偿限制：

赔偿金额不得超过企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合法解除关系：

如果职工因严重过错被企业解除劳动关系，企业可以要求赔偿培训费。

无过错解除：

若职工在符合相关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业通常不能要求其赔偿培训费，除非职工违反规定或约定解除劳动合同并对企业造成损失。

培训协议：

如果存在专门的培训协议，培训费的赔偿应遵循协议中的规定。

合同终止：

劳动合同期满或试用期内解除合同，企业一般不应收取培训费。

请根据具体情况，并参照最新的相关劳动法规，处理培训费的赔付问题。