苏果储备培训生（MT）的待遇和发展情况如下：

待遇情况

起薪：2020年的数据显示，MT的起薪为6000-6500元，扣除五险一金后，实际到手约5000元左右。

发展路径：苏果为MT提供了两条职业路径：

门店营运方向：

早晚班，单休，第二年定岗部门经理，后续可能发展为副总、店总、小区总、大区总/城市公司总经理。

总部职能或营运管理：

早8.5晚5.5双休，部分部门可能需要加班，一般第二年定岗为主办，后续发展为主管、经理、高级经理、副总监等。

发展情况

个人发展速度：发展速度因人而异，有的人可能在三五年内当上店长，而有的人可能长期停留在经理职位。

绩效工资与住房：关于绩效工资和住房问题，有反馈表示可能不尽人意。

轮岗要求：新MT可能需要接受至少8-9个月的门店轮岗，如果考核不合格，可能需继续6个月的基层轮岗。

工作氛围：工作氛围因门店而异，有的门店工作氛围良好，有的则可能存在管理问题。

其他注意事项

工作压力：作为管培生，需要承受较大的工作压力，特别是在培训阶段。

工作稳定性：有信息表明，苏果的人员编制在减少，工作分配可能越来越多。

结论

苏果储备培训生提供了较为明确的职业发展和相对较高的起薪，但同时也存在工作压力、轮岗要求以及可能的绩效工资和住房问题。是否选择加入苏果作为储备培训生，需要根据个人职业规划、对零售行业的兴趣以及能否接受轮岗和较高工作强度等因素综合考虑。