华为的培训体系旨在帮助新员工快速融入公司，提升专业技能，并为职业发展打下坚实的基础。培训内容通常包括以下几个方面：

入职培训

公司文化：介绍华为的核心价值观、使命和愿景。

业务范围：概述公司的业务和产品。

组织架构：了解公司的管理结构和部门职责。

安全培训：学习公司的安全管理制度和操作规程。

岗前培训

岗位职责：明确员工的具体工作内容和流程。

开发流程培训：通过实际项目开发了解公司的开发流程和质量控制体系。

编程基础培训：掌握编程语言基础知识和编程规范。

在职培训

技能提升：针对不同岗位提供管理和技术方面的培训。

专业培训：分为不同营（如一营、二营、三营），针对安装、营销、研发等岗位进行专业化培训。

思想导师制：新员工配备思想导师，帮助解决思想、工作和生活中的问题。

其他培训

客户培训：为电信运营商、合作伙伴、设计院等提供通信网络技术和管理的专业培训。

华为认证培训：提供不同技术认证等级的培训，如HCNA、HCNP、HCIE。

华为的培训体系强调“721法则”，即70%的实践、20%的理论学习和10%的传授，以实践为主，帮助新员工快速学习和适应工作环境。