怀孕期间工资的支付标准如下：

产假工资

如果是底薪，则按底薪计算。

如果是计件工资，则按过去三个月的平均工资计算。

所有工资不得低于当地最低工资标准的80%。

生育津贴

对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其他注意事项

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工产假期满后3个月内，最长申领期限为分娩后8个半月。

男职工配偶一次性补助金，按本统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%支付。

请根据您的具体情况，结合当地的具体规定和您的劳动合同内容，了解您的权益和应得的工资。