事业单位选调考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涉及政治、法律、经济、文化、科技、社会等方面的基本知识。

职业能力测试：

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。

申论：

测试从事机关工作应具备的基本能力，由注意事项、给定资料和作答要求组成。

专业知识：

根据报考的事业单位不同，需要掌握相关的专业知识、技能和经验。

综合素质：

考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力、组织协调能力、人际交往能力、创新能力等。

面试：

对应聘者的综合素质、专业知识、能力水平、工作经验等进行评估。

其他可能的测试：

如实地考察、情景模拟等，以了解实际工作能力和工作态度。

考试形式一般为笔试和面试，笔试可能包含《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，面试则侧重于评估应聘者的个人素质及适应岗位的能力。