制定培训规则时，应遵循以下步骤和原则：

明确培训目标

确定培训的目的和预期结果。

参与协商

组织相关部门（如组织部、宣传部）讨论培训的形式、流程等细节。

对培训师发出邀请，并准备相关材料器具。

制定规则

明确培训规则，如不迟到早退、按时完成作业等。

规定培训过程中的行为规范，如尊敬师长、保持课堂秩序等。

宣传和动员

通过官网、OA系统等渠道宣传培训信息，强调培训的重要性。

动员参培人员，提高其参与培训的积极性。

实施培训

按照计划开展培训，确保培训按规则进行。

管理和考核

对培训过程进行管理，包括考勤、作业提交等。

对培训成果进行考核，评估培训效果。

持续改进

根据反馈和考核结果，对培训规则进行修订和完善。

确保培训规则的制定和实施能够有效提升培训质量，达到预期目标。