教室培训争议可能涉及以下几个方面：

合同类纠纷

涉及教育培训合同的签订、履行、解除等问题。

教学质量类纠纷

包括教学质量、教学资源、教学管理等方面的问题。

费用类纠纷

涉及学费、其他费用等方面的争议。

人身伤害类纠纷

可能发生在学员或教师在教育培训过程中发生的人身伤害问题。

人际冲突

包括管理者、组织者、培训者、教师之间的冲突。

可能由于培训主体因素不协调、教师本性在培训中得不到满足、教师学习愿望与培训者教学风格不协调等原因产生。

培训内容与方式

可能因为培训内容、个人教学风格、时空选择等方面的矛盾而产生冲突。

这些争议可能由多种因素引起，包括培训质量、教师与学员的期望不匹配、管理不善等。解决这类争议通常需要详细调查具体情况，并可能需要法律或行政干预。