要讲好培训课程，可以遵循以下建议：

1. 明确目标和主题

在开始之前，明确培训的目标和主题，让听众知道他们将学到什么内容。

2. 制定教学计划

制定详细的教学计划，包括课程大纲、教学方法、教学材料等，确保课程流畅有效。

3. 与听众建立联系

了解听众的背景和需求，通过自我介绍等方式与听众建立联系。

4. 使用互动教学方法

采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动方式，增强听众的参与度。

5. 使用多媒体教学工具

利用幻灯片、视频、音频等多媒体工具，帮助讲师更好地传达信息，增加听众兴趣。

6. 确保课程流畅性

控制讲话速度，使用简洁语言，避免重复，确保课程内容流畅。

7. 总结和回顾

课程结束时，对所学内容进行总结和回顾，帮助听众清晰理解。

8. 开场白策略

使用设置疑问法或事例/故事法开场，激发听众兴趣和好奇心。

9. 激发兴趣

通过提问、讲述故事或展示数据等方式，吸引听众注意力。

10. 幽默与互动

适时加入幽默元素，通过互动营造轻松的学习氛围。

11. 个性化教学

根据员工的学习情况，提供个性化的学习建议，激发学习兴趣。

12. 结合线上和线下

支持OMO混合式培训，结合线上和线下学习方式，满足不同员工需求。

13. 反馈与跟进

培训课后进行评估与跟进，收集反馈，持续改进教学方法和内容。

14. 培训师自我提升

持续学习和提升个人教学能力，以提供更高质量的培训。

以上步骤可以帮助您更好地设计和实施培训，确保培训内容既有深度又能吸引听众的注意力。