转正工资的具体数额取决于多个因素，包括您所在岗位、工作表现、公司薪酬政策以及劳动合同中的约定。以下是一些关键点：

试用期工资：

根据《劳动法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正工资：

转正后的工资通常根据您的岗位、工作能力和公司的薪酬管理规定来确定。

计算方式：

转正工资的计算可能需要结合试用期工资和转正后的工资，具体计算方式需要参考劳动合同。

地区差异：

不同地区的最低工资标准不同，转正工资也应符合当地标准。

公司政策：

正规公司会有相应的薪酬管理规定，在应聘时应询问清楚。

举例来说，如果试用期工资为4500元，转正后工资至少应为5000元（即4500元的1.11倍），但实际数额还需根据公司的薪酬政策确定。