关于培训工龄的计算，根据不同的情境和规定，有不同的处理方式。以下是几种常见的工龄计算方法和相关规定：

连续计算法

适用于职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。

合并计算法

当职工因非主观意愿原因中断工作一段时间后，将中断的时间扣除，前后两段工作时间相加做合并计算。

工龄折算法

特殊工种或特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算。例如，井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

对于培训工龄，通常有以下规定：

培训生培训期间不计算连续工龄，参加工作时间从被劳动行政部门批准录用为正式职工起算。

如果培训是单位组织的，并且支付了工资，那么这段时间应计入工龄。

在职职工培训时间可以计算为连续工龄，特别是如果培训期间社保是在缴纳的。

培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。

请注意，具体工龄的计算方法可能因公司政策、行业规定或地方劳动法规而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规以获得准确信息