企业培训师通常具备以下专业背景：

1. 教育学：学习教育心理学、教育方法学、教育评价学等，以设计培训方案、管理培训过程、评估培训效果。

2. 心理学：研究人类心理和行为，了解员工心理状态，以更好地设计培训课程。

3. 人力资源管理：掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括员工发展、绩效改进和组织学习等。

4. 行业专业：如计算机科学、软件工程等，针对特定行业知识进行培训。

5. 综合专业：结合教育学、心理学、人力资源管理等多个领域的知识。

企业培训师需要不断学习和实践，以保持专业知识的前沿性和实用性