在银行终面中，面试官可能会使用各种游戏来评估应聘者的能力，包括团队协作、问题解决、沟通技巧和创造力等。以下是一些可能用于面试中的游戏示例：

道具游戏

描述：例如，南通农商行的游戏要求参与者使用13枚钉子，其中1枚已经钉在盒子上，要求所有组员思考如何让剩下的12枚钉子放在这一个钉子上，而且不能借助任何外力。

目的：考察空间想象力和创造力。

过软桥游戏

描述：队员利用软梯从山坳的一端走到另一端，需要团队协作使全员在最短时间内通过软桥。

目的：突破心理舒适区，增强团队激励作用。

盲人摸象游戏

描述：团队成员闭上眼睛，通过触摸去猜测盲人面前的物体是什么，需要相互合作，通过语言和触觉来交流和解决问题。

目的：发展团队成员的沟通和协作能力。

这些游戏通常旨在通过有趣的互动来测试应聘者的非语言沟通、团队合作、领导力和解决问题的能力。面试官可能会根据游戏的表现来评估应聘者是否适合银行的工作环境和文化