培训活动的要求通常包括以下几个方面：

培训主题内容

根据培训对象的需求和实际情况确定培训内容，可能包括政策、技能、经验、精神、思维、方法、制度等。

培训方案

制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方法和评估。

培训对象要求

明确参与培训的人员资格，如特定技能或知识背景。

培训环境要求

规定培训地点、设施和参与者的行为规范，如禁止吸烟、保持环境卫生等。

培训内容要求

包括基础知识、技能培养、态度培训等，确保内容与培训目标一致。

培训方法要求

确定适合培训对象的学习方式，如理论讲解、实操演练、案例分析等。

培训效果评估

通过考核、反馈等方式评估培训效果，确保培训目标的实现。

其他要求

如培训人员食宿安排、交通费用处理、培训纪律等。

以上要求有助于确保培训活动顺利进行，并达到预期的培训效果