企业培训系统的要素主要包括以下几个方面：

培训理念：

企业的培训理念是培训体系建设的核心，它指导着培训的方向和目标。

培训管理体制：

涉及培训的组织架构、职责分配和决策流程。

培训管理制度：

包括培训管理办法、培训评估办法、内部讲师体系制度等。

培训机构：

负责培训活动的具体实施，可能包括内部培训机构或外部培训机构。

培训课程与教材：

根据培训需求设计并准备的课程内容和相关教材。

培训者队伍：

包括培训讲师和其他培训支持人员，他们负责传授知识和技能。

需求分析：

对员工的学习需求进行评估和分析，以确定培训内容和方式。

设计与策划：

根据需求分析结果，设计培训计划和课程内容。

组织与实施：

具体执行培训计划，包括安排培训时间、地点和执行细节。

考核与评估：

对培训效果进行评估，以了解培训是否达到预期目标。

此外，培训系统还可能包括其他要素，如岗位能力模型、学习社区、知识库、在线学习、AI教练、OMO混合式培训和教学工具等，以提供全面的学习支持和促进员工成长。