职工职能培训的频率取决于企业的具体需求、员工岗位以及培训目的。以下是一些常见的培训频率参考：

基层员工 ：可能每季度或每半年进行一次培训，以提升专业技能和基本素养。

管理层和关键岗位员工：

培训频率可能更高，如每季度或每两个月一次。

新员工：

通常会安排入职培训，以帮助他们快速适应工作环境。

特定技能或知识提升：

企业会根据实际需求不定期组织专项培训。

企业需求角度

企业发展需要：每年至少一次全员培训。

新员工入职培训：

1-2次。

技能培训：

1-2次。

行业特点

互联网行业：技术更新快，可能需要每年至少四次技术培训。

传统制造业：技术更新相对较慢，每年两次培训即可。

公司规模

大公司可能需要更多培训来提高员工整体素质。

消防安全培训

重点单位对每位员工至少每年一次消防安全培训。

请根据您企业的实际情况和员工需求，灵活安排培训频率。