奥克斯的进厂培训情况根据不同的来源和个体经历可能会有所不同，但以下是一些概括性的信息：

培训内容

奥克斯为新员工提供全面的培训，包括企业文化、价值观、业务流程、团队合作和沟通技巧等。

培训方式多样，包括课堂教学、实践操作等，旨在帮助新员工快速适应工作环境并提升工作效率。

培训效果

培训效果显著，新员工通过培训可以更好地了解公司的文化、价值观和业务流程，从而提高团队合作和沟通能力。

培训期间待遇

新员工在培训期间的吃住通常由公司承担，并且工资照发。

对于表现优秀的个人和班级，还会有额外的奖励，如奖金等。

其他注意事项

一些新员工可能会经历车间打螺丝的实操训练，这通常是为了让他们更好地理解产品的生产过程。

对于管培生，奥克斯提供了较为重视的培养计划，旨在将他们培养成管理层，并提供较高的待遇和晋升渠道。

潜在问题

尽管培训整体上是积极的，但也有声音指出可能存在一些管理混乱、缺乏完整的培训系统支撑新人适应工作环境的问题。

另外，也有新员工反映可能会遇到被随意劝退或因为心得写不好而被裁掉的情况。

公司福利

奥克斯为员工提供完善的社会保险、公积金、带薪年假、定期体检等福利。

公司还会组织文体活动和员工旅游，增强员工之间的凝聚力和归属感。

综上所述，奥克斯的进厂培训在多数情况下是积极的，提供了良好的学习和成长机会，同时也有一些需要注意的问题。