半结构化面试（Semi-structured Interview，SSI）是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的标准化要求，又允许面试官根据求职者的回答和表现进行自由提问。以下是半结构化面试的主要特点：

面试构成要素

部分内容有统一要求，如面试开始时通常会有自我介绍环节。

部分内容不作统一规定，面试官可以根据求职者的回答提出随机性问题。

面试流程

通常在面试开始时，求职者会进行自我介绍。

随后，面试官会根据求职者的简历、自我介绍或岗位职责需求进行发散或深度提问。

面试目的

深入了解求职者的背景、经历、技能及其他相关信息。

评估求职者的个人特质、个人经历、对岗位的理解以及职业规划。

应用场景

常见于国企、央企、运营商、银行、国家电网、烟草等企业的一面和多数企业的二面。

面试特点

具有双向沟通性，面试官可以获得更丰富、完整和深入的信息。

结合了结构化面试的标准化和非结构化面试的灵活性。

半结构化面试旨在通过更全面的信息收集，帮助雇主找到最适合岗位需求的候选人，实现“人—岗位—组织”的匹配