线上培训申报通常包括以下几个步骤：

培训需求分析

确定培训目标和内容。

通过问卷调查、员工访谈等方式收集员工培训需求和期望。

对培训需求进行分类和优先级排序。

培训内容设计

设计符合员工特点和学习习惯的培训内容。

注重理论与实践相结合，采用互动式教学方法。

考虑培训内容的更新频率和持续性。

培训平台选择

选择与业务相关、价格合理、服务质量好的线上培训平台。

考虑平台的稳定性、易用性、功能丰富度等因素。

培训计划制定

包括培训的目标和内容、时间安排、方式和形式、评估和反馈。

制定个性化的学习计划，提供精准的学习内容。

补贴申请

根据当地政策，向人社部门提交培训补贴申请。

提供必要的申请材料，如培训计划、课程大纲、讲师介绍等。

培训实施

按照备案通过的培训方案组织线上培训。

确保培训全过程记录到平台数据系统，包括签到注册、学习记录、答疑辅导和评价测试。

培训效果评估

对员工的学习效果进行评估和总结。

收集反馈，为后续培训提供改进方向。

请根据您所在地区的具体政策和要求，以及您企业的实际情况，进行线上培训的申报工作。