企业培训的本质是通过一系列的教育和训练活动，旨在提高员工的工作能力、技能和素质，以适应企业的发展需求。其核心目的在于促进员工的个人成长，同时提高企业的整体绩效和竞争力，实现企业的长期发展。

以下是培训的几个关键点：

提高绩效：

培训使员工掌握新知识、新技能，从而提升工作效率和质量。

职业发展：

培训为员工提供职业成长的机会，增强其竞争力和职业发展空间。

文化建设：

培训有助于传递企业文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。

适应变化：

培训使员工能够适应快速变化的市场环境和技术进步。

系统过程：

企业培训是一个系统而复杂的过程，需要综合考虑培训内容、方法和效果评估。

人才培育：

培训不仅仅是为了满足个人学习需求，更是为企业培育所需的人才。

业务提升：

培训是企业业务发展和提升的抓手，与企业的战略目标紧密相关。

企业培训通过帮助员工成长，进而促进企业的成长，因为企业的根本是员工，只有员工不断进步，企业才能在竞争中保持优势。