在劳动法中，"N"通常指的是劳动者在单位工作年限的月工资，用于计算经济补偿金。具体来说：

N的计算：

每满一年，劳动者可以获得1个月的工资补偿。

工作年限不足一年但超过六个月的，按1年计算。

不足六个月的，按0.5个月工资计算。

工资的定义：

包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等实际收入。

如果工作未满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

N+1的赔偿：

当用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下解除劳动合同时，除了N（经济补偿金）之外，还需额外支付劳动者1个月的工资作为代通知金。

2N的赔偿：

如果用人单位违法解除合同，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年