招聘笔试是一种评估求职者知识、技能和素质的方法，通常用于企业或机构在招聘过程中筛选合适的候选人。它通过书面考试的形式，考核应聘者的基本知识、专业技能、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。笔试可以帮助雇主快速了解求职者的基本信息和能力范围，从而划定一个符合职位要求的候选人界限。

笔试内容可能包含：

基本知识：

测试应聘者对行业、公司背景、业务领域等的了解。

专业技能：

评估应聘者在特定领域的知识和技能，如编程语言、数据分析等。

综合能力：

包括逻辑思维、问题解决和文字表达能力等。

行政职业能力：

测试应聘者的行政管理和职业相关知识。

笔试具有公正性、客观性和全面性的特点，是选拔人才的重要手段之一。