中层员工培训通常包括以下几个方面的内容：

领导力发展

领导力是中层管理的核心能力之一，培训旨在提升中层管理人员的领导风格、团队管理、决策能力等。

战略规划

中层管理人员需要具备关于企业内外形势的认识和发展观点，提高业务决策能力和计划能力。

沟通与协作

提高与上级和下属的沟通效率，建立畅通的沟通渠道，并提升团队协作能力。

专业技能

根据不同岗位需求，提供基础知识、专业知识、专业管理技能的系统培训。

自我管理

包括时间管理、高效沟通技巧、职业素养等，以提高管理水平和个人效率。

绩效管理

包括目标管理、激励方法、绩效评估等，以提高绩效管理水平。

政治素质

提高中层人员的政治鉴别能力，包括战略思维、忠诚意识、必备的政治修养和理论素质等。

创新意识

培养中层员工的创新意识和能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

这些培训内容有助于中层员工更好地履行职责，连接高层与基层，推动公司战略和目标的实施