事业编岗前培训是指为新聘入事业单位的人员提供的岗前教育，旨在帮助他们了解并适应即将从事的工作岗位。培训内容通常包括：

公共科目：

涉及政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等，这是所有新聘人员都应普遍掌握的。

专业科目：

根据所聘岗位的要求，提供必要的专业理论、知识、技术和技能培训。

培训形式可能包括脱产培训、网络培训、以师带徒等，并且培训时间一般不少于40学时或者5天。培训的目的在于提高新聘人员适应单位和岗位工作的能力，包括了解岗位职能、技术培训、熟悉业务和提高办事能力等。

岗前培训是事业单位人力资源管理的重要组成部分，有助于新员工更快地融入团队，提高工作效率和单位的整体运营水平