填写培训成效表时，你可以遵循以下步骤和要点：

基本信息

培训名称：填写培训的名称。

培训时间：记录培训的日期和时间。

培训地点：记录培训的地点。

培训对象：列出参与培训的人员姓名和所属部门。

培训内容与反馈

培训内容：详细描述培训涵盖的主题和要点。

培训反馈：根据培训效果，给出评价，如“非常好”、“好”、“一般”或“差”。

培训效果评估

课程安排：评价课程安排的合理性。

内容理解：评估课程内容的深度和理解性。

个人发展：反映课程内容对个人职业发展的帮助。

工作应用：描述课程内容在实际工作中的应用程度。

培训师表现

培训师仪容：评价培训师的仪容仪表。

内容准备：评估培训师上课内容的准备程度。

语言表达：评价培训师的语言表达和讲课态度。

个人见解：反映培训师对培训内容的个人见解。

课堂组织：评价培训师的课堂组织能力。

培训方式：评估培训方式的多样性和培训氛围。

其他反馈

收获：记录参加培训后获得的新知识或技能。

应用实例：如果有，提供实际应用培训内容的例子。

绩效改进：描述培训后工作绩效的改进情况。

建议与要求：提出对培训工作的建议和需求。

签名与日期

领导签名：如果是部门领导填写，需签名确认。

填写日期：记录填写反馈表的日期。

确保信息的准确性和完整性，以便于对培训效果进行科学和客观的评估。