计算生产人力成本通常涉及以下几个步骤和组成部分：

确定员工数量和薪资水平

根据企业的业务规模和部门设置确定人员数量。

考虑员工的工作年限、学历、经验、岗位职责等因素，结合市场行情评估薪资水平。

计算直接成本

包括员工工资（基本工资、奖金、津贴等）。

员工福利（五险一金、带薪假期、节日福利等）。

员工保险（社会保险、公积金、其他商业保险等）。

计算间接成本

包括招聘费用（广告费、面试费、员工选拔费等）。

培训费用（培训费、场地费、教材费等）。

办公费、管理费、劳动保护费用等。

应用计算公式

人力成本 = （月人均薪酬 × 员工总数） + 平均培训费 × 员工总数 + 每月支付的间接费用。

分析和控制

分析人力成本构成，了解各项费用的发生情况。

合理划分直接成本和间接成本，避免错误计入。

根据企业实际情况选择合适的分摊方法（如按部门、岗位、时间等标准进行分摊）。

考虑其他因素

劳动分配率、人工成本比重等指标，用于评估人力成本在总成本中的占比。

考虑市场行情、行业标准和竞争对手情况，确保薪资和福利的竞争力。

以上步骤和组成部分可以帮助企业更准确地计算和控制生产人力成本。需要注意的是，人力成本的计算方法可以根据企业的实际情况和需要进行适当调整