工会的培训职能主要包括：

教育职能：

工会提供各类培训，旨在提升员工的专业能力和文化素质，帮助员工适应企业需求，并了解行业动态和发展趋势。

技能培训：

工会组织专业技能培训，如现代家居、纺织服装、电子信息等，以及包括手工编织、烘焙、母婴护理等易上手、好就业的职业培训。

职业指导：

工会提供职业规划指导和就业咨询，帮助员工制定职业目标并实现自己的职业规划。

思想政治教育和文化技术教育：

工会通过培训加强职工的思想政治教育和文化技术教育，提升职工的整体素质。

促进就业：

工会通过技能培训促就业行动，提升职工的就业创业能力和职业发展潜力，特别是针对下岗失业人员及就业困难人员。

劳动竞赛和合理化建议：

工会通过开展劳动竞赛和合理化建议活动，动员职工积极参与经济建设，提升工作效率和质量。

维护职工权益：

工会通过培训帮助职工了解和维护自己的合法权益，包括劳动合同签订与执行情况监督等。

团队建设与沟通：

工会通过培训促进团队建设和良好的团队沟通机制，增强职工的团队合作意识和能力。

这些培训职能有助于提高员工的工作效率和企业的整体竞争力，同时也体现了工会在促进职工发展和维护职工权益方面的重要作用