培训记录的要点主要包括以下几个方面：

培训基本信息

培训时间：具体日期和时间。

培训地点：培训发生的地点。

参加人员：参与培训的员工姓名或职位。

培训内容：培训的主题、目的和涵盖的知识或技能。

培训师资：讲师或培训者的姓名或签名。

培训过程记录

培训方式：如讲授法、演示法、案例法、讨论法等。

员工表现：记录员工的学习态度、参与程度和对培训内容的理解情况。

培训效果：员工通过培训获得的知识和技能，以及对未来工作的影响。

培训反馈与评估

员工反馈：收集员工对培训内容、方式、讲师等方面的意见和建议。

培训评估：通过测试、考核等方式评估员工的学习成果和应用能力。

其他相关记录

培训通知、签到表等相关文档的保管。

培训活动的照片、视频等辅助材料（如适用）。

培训档案管理

将培训记录整理成电子版本，并建立员工培训档案。

确保记录的完整性和可追溯性，以便未来查询和参考。

培训记录应当清晰、准确、及时地完成，以便于公司管理和员工个人发展。