培训开展模式是指组织为了提升员工或学习者的知识和技能而采取的一系列结构化方法。这些模式可以包括：

课堂授课：

传统的面对面教学方式，通过讲师传授知识和技能。

实践操作：

让学习者通过实际操作来巩固和应用所学知识。

考试评估：

通过测试来检验学习者的掌握程度，并促进学习。

案例分析：

利用真实或构造的案例让学习者分析和解决问题。

讨论研究：

鼓励学习者之间的交流和合作，共同研究问题。

班内互动：

增强课堂内的参与感，促进学习者之间的互动。

个性化辅导：

根据学习者的个别需求提供定制化的指导和支持。

线上培训：

利用互联网进行远程教学，提供灵活的学习时间和地点。

混合式培训：

结合线上和线下培训的优势，提供更加全面的培训体验。

翻转课堂：

将传统的课堂授课模式翻转，让学习者在课前自学，课堂上进行讨论和答疑。

工作坊培训：

通过实践活动和小组讨论，让学习者动手实践和创新。

游戏化培训：

将游戏元素融入培训中，提高学习者的参与度和兴趣。

场景模拟：

模拟真实的工作或学习环境，让学习者在类似环境中应用所学知识。

微课培训：

制作短小精悍的视频课程，供学习者随时学习和复习。

导师制培训：

由经验丰富的导师对学习者进行一对一的指导和帮助。

不同的培训模式适用于不同的培训目标和情境，组织应根据具体情况选择最合适的培训模式。