根据《深圳市员工工资支付条例》和相关规定，深圳的病假工资标准如下：

1. 病假工资计算基数：病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，或者按照集体合同或集体协商约定的标准，如果没有特别约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2. 病假工资系数：根据职工连续工龄的长短，病假工资的系数有所不同：

连续工龄不满2年者，病假工资系数为本人工资的60%；

连续工龄满2年不满4年者，病假工资系数为本人工资的70%；

连续工龄满4年不满6年者，病假工资系数为本人工资的80%；

连续工龄满6年不满8年者，病假工资系数为本人工资的90%；

连续工龄满8年及以上者，病假工资系数为本人工资的100%。

3. 病假工资最低标准：病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。以深圳市2024年4月1日的最低工资标准2360元计算，病假工资每天不得低于75元（2360元×80%÷21.75天）。

4. 病假期限：职工因病或非因工负伤停止工作医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按规定支付病假工资。

请注意，这些规定可能会随着时间和法规的更新而变化，具体执行应以最新的法律法规和劳动合同为准。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门