军队文职培训工作通常包括以下几个方面：

岗前培训：

新入职的文职人员会接受为期一个月的初任培训，内容包括单位相关条例、规章制度以及业务培训，旨在提高基本素质和任职能力。

军事职业教育：

文职人员纳入军队人员培训体系，接受军事职业教育，包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等，以适应工作需要。

培训体系：

培训体系旨在提高文职人员的职业能力，确保素质始终适应工作需求，利用国家和社会资源进行教育培训。

考评机制：

文职人员考核评价注重思想品德、业务水平和工作实绩，考核类型包括平时考核、年度考核、聘期考核等。

任用交流：

文职人员实行委任制和聘用制相结合，可以在单位内部或跨单位交流，岗位等级一般逐级晋升。

福利待遇：

文职人员享有住房保障、六险二金、探亲休假等福利，以及较高的工资水平。

制服与伙食：

文职人员穿着制服，拥有孔雀蓝制服，包括礼服、常服、作训服等，并提供伙食补助。

工作时间：

文职人员享有正常的工作时间，包括双休、法定节假日和年假，通常不需要参加早操，若错过休息时间，用人单位会安排补休。

总体而言，军队文职培训体系旨在确保文职人员具备必要的军事知识和专业技能，以适应军队工作的需求，并提供良好的职业发展和福利待遇。