对于新入职的会籍顾问，培训是非常重要的环节，可以帮助他们快速了解公司文化、产品知识、销售技巧和服务标准，从而更好地为客户提供服务。以下是一个基本的培训流程：

第一周：企业文化培训

企业介绍：包括公司成立时间、公司理念、历史成就等。

职能部门介绍：了解各个部门的职能和作用。

公司明星会员：介绍一些重要的或具有代表性的会员。

店面分布：了解各个店面地址和联系方式。

第二周：核心产品培训

转变销售理念：从单纯销售会员卡转变为提供全面的健身服务。

健康理念：介绍健康知识和健身产品的推荐。

亚健康预防：讲解如何预防和改善亚健康状态。

第三周：岗位描述与基础服务标准

岗位职责：明确会籍顾问的直接上级、值班经理、店长的职责。

服务标准：包括如何接待客人、介绍产品、问询和预约等。

第四周：实操培训与实战演练

实操培训：模拟销售和客户服务场景，进行实际操作。

实战演练：参与真实的销售和客户服务活动。

培训效果评估与反馈

考核标准：根据培训内容设定明确的考核标准。

培训反馈：收集员工对培训内容和方式的反馈，以便改进未来的培训计划。

其他注意事项

激励机制：建立销售奖金、晋升机制等，激发员工工作积极性。

个性化培训：根据员工个人特点和需求提供定制化的培训内容。

优质培训资源：提供丰富的培训课程、资料，以及有经验的培训师。

以上步骤可以帮助新入职的会籍顾问快速适应工作环境，提高工作效率和服务质量。请根据具体情况调整培训计划，确保培训效果