培训效果测评的填写通常遵循以下步骤和要点：

开篇导言

实施背景：简要说明培训的背景和目的。

评估目的和性质：阐述评估的目的和评估的性质。

先前评估：如果有之前的评估，指出可以借鉴的经验和教训。

评估实施过程

方法论：描述评估的方法论和实施过程。

实施细节：说明评估的具体步骤和依据。

评估结果

结果概述：概括评估的主要发现。

因果关系：确保评估结果与方法论部分有明确的因果关系。

评论和建议：提供对结果的评论和相关建议。

结尾部分

附录和报告提要：包括报告要点摘要，以便快速理解报告内容。

培训效果评价表填写示例

学员信息：包括所属部门、姓名等。

课程效果评价：

对课程内容的满意度（非常满意、满意、一般、不满意）。

对培训方式的评价（非常满意、较为满意、可以接受、不太满意、比较失望）。

培训内容适用性：

培训内容是否符合工作需求。

培训内容是否与个人需求适应。

培训方式合理性：评价培训方式是否合适。

讲师准备情况：讲师是否准备充分，表达是否清晰，气氛是否良好。

其他注意事项

具体化：尽量具体描述，以满足多方面的需求。

简明扼要：报告内容要简明扼要，便于读者快速把握要点。

请根据以上步骤和要点填写培训效果测评表，确保信息的准确性和完整性。