培训学校在成本控制方面可以采取以下措施：

1. 精准招生

选择合适的招生途径：明确有效的招生渠道，并选择成本效益最高的途径。

设计合理的优惠活动：考虑长远规划，合理设计优惠金额，避免直接减学费。

招生激励细分：根据销售阶段和岗位不同，设置不同的激励措施。

提高试听转化率：合理设计体验课价位，选择合适的引流礼品，优化转化流程。

2. 提高教学效率

提高教师带班率：设置考核指标，合理安排排课，确保教师带班率达标。

提高班级饱和率：通过插班、拆班、合并班等方式，充分利用教室资源。

提高学员续班率：加强教师培训，标准化教学流程，提升学员满意度。

3. 降低管理成本

物品管理：合理管理在用、促销、兑换礼品、环创物品以及教师用书和教学用具。

场地管理：统一时间段，合理安排课间休息，区分淡旺季，实施驿站式管理。

人员管理：优化人员架构，合理设计薪酬体系。

费用管理：严格控制水电费、办公费、团建费等开支。

4. 预算管理与成本控制

预算编制：科学合理的预算可以帮助教育机构实现成本的有效控制。

资源优化配置：合理分配教师、行政人员、教室、教材等资源，减少浪费。

信息化手段：利用在线教育平台，数据分析等手段实现精准营销和资源优化配置。

5. 创新趋势

外包与合作：通过外包非核心业务和建立合作伙伴关系降低成本并提高效率。

6. 成本核算与摊销

教师资质与成本核算：考虑教师的学历、资质、经验对成本的影响。

设施与设备成本核算：合理评估设施更新和维护的成本。

7. 收费与价格政策

明码标价：培训机构收费应实行明码标价，接受社会监督。

8. 内部控制与风险管理

建立健全内部控制体系：预防和应对各种风险，保障教育机构稳健运营。

通过上述措施，培训学校可以有效控制成本，提高运营效率。